Cherry on the job : le management de transition nouvelle génération

Objectifs : Mener la transformation digitale de l’entreprise afin de s’adapter aux nouvelles technologies et de renforcer sa compétitivité.

Responsabilités : Définir la stratégie de transformation digitale, identifier les solutions technologiques les plus adaptées, piloter la mise en place de nouveaux processus, former les équipes à l’utilisation des nouvelles technologies et assurer une communication efficace sur le projet.

Compétences requises : Expérience en transformation digitale, connaissance des technologies émergentes, capacité à piloter des projets complexes, aptitude à communiquer et à former les équipes.

Objectifs : Assurer la gestion d’une crise pour limiter les impacts sur l’entreprise.

Responsabilités : Identifier les enjeux de la crise, mettre en place un plan d’action pour y faire face, coordonner les actions des différentes parties prenantes (équipes internes, prestataires externes, autorités compétentes, etc.), assurer une communication efficace auprès des parties prenantes et évaluer les impacts de la crise.

Compétences requises : Expérience en gestion de crise, capacité à travailler sous pression, aptitude à la communication et à la coordination, connaissance du secteur d’activité de l’entreprise.

Objectifs : Assurer la restructuration de l’entreprise pour améliorer sa rentabilité.

Responsabilités : Analyser la situation financière de l’entreprise, identifier les zones à restructurer, proposer un plan d’action pour améliorer la rentabilité, mettre en place les actions prévues, accompagner les équipes dans le changement et assurer une communication efficace sur le projet.

Compétences requises : Expérience en restructuration, compétences financières, aptitude à la communication et au management du changement, connaissance du secteur d’activité de l’entreprise.

Objectifs : Assurer la réussite d’une fusion ou d’une acquisition.

Responsabilités : Évaluer les opportunités de fusion ou d’acquisition, identifier les synergies potentielles, définir la stratégie de fusion ou d’acquisition, piloter le processus de due diligence, assurer la mise en place des synergies, accompagner les équipes dans le changement et assurer une communication efficace sur le projet.

Compétences requises : Compétences requises : Expérience en fusion/acquisition, compétences financières, aptitude à la communication et au management du changement, connaissance du secteur d’activité de l’entreprise.

Objectifs : Développer et mettre en œuvre une stratégie marketing globale pour l’entreprise afin d’accroître sa visibilité et sa notoriété.

Responsabilités : Analyser le marché et la concurrence, définir une stratégie marketing adaptée, élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre de la stratégie, gérer les budgets marketing, superviser les actions marketing, mesurer l’efficacité des actions et proposer des ajustements si nécessaire.

Compétences requises : Expérience en marketing stratégique, connaissance du marché et de la concurrence, capacité à élaborer et à mettre en œuvre une stratégie marketing globale, aptitude à la gestion de projet et aux budgets, compétences en analyse et en mesure des performances.

Objectifs : Élaborer une stratégie commerciale, identifier les leviers de croissance, mettre en place des plans d’action commerciale, manager les équipes commerciales, assurer la gestion des partenariats et des clients stratégiques, mesurer les résultats et proposer des ajustements si nécessaire.

Responsabilités : Évaluer les opportunités de fusion ou d’acquisition, identifier les synergies potentielles, définir la stratégie de fusion ou d’acquisition, piloter le processus de due diligence, assurer la mise en place des synergies, accompagner les équipes dans le changement et assurer une communication efficace sur le projet.

Compétences requises : Expérience en développement commercial, connaissance des techniques de vente, aptitude au management d’équipes commerciales, compétences en négociation et en gestion des partenariats, capacité à mesurer les performances commerciales.

Objectifs : Assurer la conformité de l’entreprise avec les normes juridiques et réglementaires en vigueur.

Responsabilités : Évaluer le niveau de conformité de l’entreprise, mettre en place un plan d’action pour atteindre la conformité, superviser la mise en place des actions prévues, former les équipes à la conformité, assurer une veille juridique et réglementaire et proposer des ajustements si nécessaire.

Compétences requises : Expérience en droit des affaires, connaissance des normes juridiques et réglementaires en vigueur, aptitude à la gestion de projet et au management d’équipes, compétences en formation et en communication, capacité à effectuer une veille juridique et réglementaire.

Objectifs : Assurer la gestion des contentieux et des litiges de l’entreprise.

Responsabilités : Évaluer les risques contentieux, mettre en place une stratégie de gestion des contentieux, gérer les relations avec les avocats et les prestataires externes, superviser la mise en place des actions prévues, assurer une communication efficace sur les contentieux et proposer des ajustements si nécessaire.

Compétences requises : Expérience en droit des affaires et en gestion des contentieux, connaissance des procédures judiciaires et des règles de procédure, aptitude à la gestion de projet et au management d’équipes, compétences en communication et en relationnel, capacité à gérer des prestataires externes.