Les étapes clés d’une mission de management de transition réussie chez Cherry on the job
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Retrouvez ici les différentes étapes indispensables pour mener à bien une mission de management de transition chez Cherry on the job !
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Les différents statuts du manager de transition
Choisir de faire appel à un manager de transition, c’est le choix de la flexibilité d’une mission établie dans le temps. Plusieurs statuts existent pour ces managers, offrant des avantages spécifiques en fonction des besoins de l’entreprise :
Portage salarial
Ce statut combine l’indépendance et les avantages du salariat. Le manager de transition en portage salarial propose ses services à travers une société de portage qui assure le lien contractuel avec l’entreprise cliente. C’est cette société de portage qui agit en tant qu’employeur. Cela permet au manager de conserver son autonomie dans le choix de ses missions et la négociation de ses honoraires, tout en bénéficiant du statut de salarié et des avantages qui y sont associés, tels que la couverture sociale et la retraite. La société de portage se charge de la gestion administrative et du paiement des charges sociales simplifiant ainsi les démarches pour l’entreprise cliente.
Indépendant
Le manager de transition indépendant est un expert qui opère de manière autonome sur des missions temporaires d’envergure. Son statut d’indépendant offre une flexibilité précieuse, lui permettant de s’engager sur des projets variés et de s’adapter rapidement à de nouveaux défis. Son rôle est souvent crucial dans des situations de changement ou de crise, où son expérience et son leadership peuvent guider l’entreprise vers la réussite. Il est généralement mandaté pour des missions spécifiques et limitées dans le temps, apportant une expertise spécifique et une vision externe objective principale en toute confiance.
En choisissant le bon statut pour un manager de transition, les entreprises peuvent tirer parti de compétences spécialisées, d’une flexibilité accrue et d’une gestion optimisée des ressources. Que ce soit en portage salarial ou en tant qu’indépendant, un manager de transition offre une solution agile et sur mesure pour répondre aux défis spécifiques de chaque entreprise.